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Atualmente nas empresas há uma crescente valorização da gestão de recursos humanos de forma estratégica. O conceito de Business Partner (BP) visa estreitar a relação entre as áreas de negócios e a gestão de pessoas para fortalecer a estratégia organizacional. De acordo com uma pesquisa da Gartner, empresas que contam com Business Partner com alto desempenho observaram um aumento de até 7 % na receita e 9 % nos lucros. Esses dados ressaltam a importância do papel do Business Partner no mundo corporativo. Além de influenciar a receita e os lucros, uma pesquisa realizada pelo Gartner revelou que empresas que utilizam métricas de Business Partner, experimentaram um aumento de até 22% na produtividade de seus funcionários, demonstrando como a presença de profissionais bem alinhados com a estratégia empresarial pode impactar positivamente os resultados da empresa.
É importante destacar que essas porcentagens podem mudar dependendo de vários aspectos, como o nicho e o tamanho da organização, bem como a experiência do modelo de negócio e a efetividade das estratégias de gestão de recursos humanos. No entanto, a evidência de que os profissionais com treinamento adequado em BP têm a capacidade de influenciar positivamente as etapas é clara.
Na Unifametro estamos agindo de forma embrionária, adotando uma abordagem na gestão de pessoas como parceiro de negócios alinhada com a estratégia organizacional. Estamos atentos aos obstáculos que surgem e procurando identificar oportunidades relevantes para a instituição, propondo ações não só para resolver problemas imediatos, mas também para promover um crescimento sustentável a longo prazo.
Além dos benefícios previamente mencionados, os Parceiros de Recursos Humanos (HRBP) têm um papel crucial em diversas áreas adicionais. Contribuem para o aumento da participação dos colaboradores ao atuarem como facilitadores e mediadores dentro do departamento de RH, sendo capazes de colaborar na criação de um ambiente de trabalho mais positivo e colaborativo. Esse fator impacta diretamente na motivação e no desempenho dos colaboradores, fomentando uma cultura organizacional mais saudável.
É vital estabelecer uma conexão baseada em confiança e respeito para manter os colaboradores na empresa de forma eficiente e alinhada com as necessidades do negócio. Em termos, o business partner possuem habilidades de adotarem métodos mais eficientes entre os interesses da empresa quanto às expectativas dos colaboradores no que diz respeito à identificação de talentos, gestão de desempenho e diretrizes salariais e benefícios.
Resumindo o que foi dito anteriormente pelo Gartner com informações adicionais: o papel dos businesses partners são fundamentais para o êxito das organizações empresariais atualmente. A contribuição estratégica dessas pessoas não apenas impacta positivamente nos resultados financeiros da empresa como também promove um ambiente de trabalho mais participativo e eficiente. Na Unifametro estamos comprometidos em fortalecer continuamente essa abordagem em prol de melhorias constantes e de um ambiente colaborativo cada vez mais sólido.
Por Sandra Freitas (Mestra em Administração de Empresas e Gerente de Gente e Gestão da Unifametro)
Referências:
Is Your HR Business Partner Model Failing? Here's Why and How To Fix It - AIHR, acessado em fevereiro 20, 2025, https://www.aihr.com/blog/hr-business-partner-model-failing/
O papel estratégico em evolução do HRBP, acessado em fevereiro 22, 2025, https://www.gartner.com/en/human-resources/role/hr-business-partners
Maximizing the Impact of Human Resources with Strategic HR Business, acessado em fevereiro 20, 2025, https://wellhub.com/en-us/blog/organizational-development/hr-business-partnering/
