Relatório de Igualdade Salarial do 2º semestre de 2025: transparência e compromisso na Unifametro

Acreditamos que a igualdade salarial é essencial para construir um ambiente de trabalho justo, inclusivo e que valoriza cada pessoa. Por isso, compartilhamos com vocês o Relatório de Igualdade Salarial referente ao 2º semestre de 2025.

Nosso objetivo é ser transparente, acompanhar nosso progresso e identificar oportunidades para continuar evoluindo e garantindo que todos sejam reconhecidos de forma justa pelo seu talento e dedicação.

Principais Destaques do Relatório

O relatório, gerado a partir de dados do eSocial e do Portal Emprega Brasil, demonstra nosso compromisso com a equidade. De forma geral, os resultados indicam que a remuneração média mensal das mulheres em nosso quadro equivale a 100.3% da recebida pelos homens. Além disso, o salário contratual mediano de nossas colaboradoras corresponde a 101.7% do salário dos homens.

Composição da Nossa Equipe

Temos orgulho de ter um time diverso, composto majoritariamente por mulheres, que representam 59% do nosso total de 508 trabalhadores. A distribuição por sexo e raça/cor é a seguinte:

• Mulheres Negras: 47,0%
• Homens Negros: 32,0%
• Mulheres Não Negras: 12,0%
• Homens Não Negros: 8,0%

Análise Salarial por Grupos Ocupacionais

Ao analisar os diferentes cargos, observamos cenários positivos na maioria das funções, com destaque para:

• Técnicos de Nível Médio: A remuneração média das mulheres é 25,3% superior à dos homens.
• Trabalhadores de Serviços Administrativos: A remuneração média das mulheres supera a dos homens em 3,4%.
• Profissionais em Ocupações de Nível Superior: A remuneração média feminina equivale a 100,7% da masculina.

Este relatório é um instrumento valioso que reforça nosso compromisso contínuo com a valorização de cada pessoa em nossa instituição. Seguiremos trabalhando para aprimorar nossas políticas e práticas, garantindo um ambiente cada vez mais justo e igualitário para todos.